Die Berliner Sparkasse vollzieht einen geplanten Generationswechsel in ihrer Führungsebene. Johannes Evers, welcher seit 2009 den Vorstandsvorsitz innehatte und zuvor zehn Jahre im Vorstand tätig war, wird sein Mandat zum 30. Juni 2027 auf eigenen Wunsch beenden. Diese Entscheidung des Aufsichtsrates der Berliner Sparkasse wurde in seiner jüngsten Sitzung mit Bedauern und Respekt zur Kenntnis genommen.
Gleichzeitig wurde Nancy Plaßmann, derzeitige stellvertretende Vorstandsvorsitzende der Berliner Sparkasse, mit Wirkung zum 1. Juli 2027 zur neuen Vorstandsvorsitzenden bestellt. Sie ist seit dem 1. Oktober 2023 Mitglied des Vorstands der Berliner Sparkasse und verantwortet das Privat- und Firmenkundengeschäft, das Marketing- und Vertriebsmanagement, das Kunden- und Produktmanagement, die Kreditkartenkunden sowie die Stiftungen.
Kontinuität und Erfahrung im Fokus
Prof. Ulrich Reuter, Vorsitzender des Aufsichtsrates, betonte, dass der Abschied von Johannes Evers, welcher die Sparkasse noch ein weiteres Jahr führen wird, mit großer Anerkennung für seine langjährige Tätigkeit verbunden ist. Die nun getroffenen Personalentscheidungen ermöglichen der Berliner Sparkasse den Abschluss eines langfristig geplanten Generationswechsels.
Mit der Ernennung von Nancy Plaßmann setze die Sparkasse auf eine erfahrene Führungspersönlichkeit aus den eigenen Reihen. Sie verfügt über umfangreiche und langjährige Expertise innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Ihre Karriere begann bei der Sparkasse Osnabrück, wo sie in verschiedenen Bereichen des Privat- und Firmenkundengeschäfts sowie in zentralen Stabsbereichen tätig war. Im Jahr 2018 wurde sie dort zum Vorstandsmitglied ernannt.
Diese Personalentscheidungen gewährleisten nach Angaben des Aufsichtsrates eine strategische Kontinuität und sollen die zukünftige Ausrichtung der Berliner Sparkasse sichern. Der Übergang ist somit langfristig angelegt und soll einen reibungslosen Wechsel an der Spitze des Finanzinstituts ermöglichen. Die Gesamtentwicklung der Berliner Sparkasse ist damit in einem geregelten Prozess der Übergabe an eine neue Führungspersönlichkeit eingebettet.
